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科研氛圍很重要

昨天有人給我留言:“我是一名呼吸內科的住院醫師,在醫院工作4年了,對科研有濃厚的興趣,但是科室沒有科研氣氛也沒人做科研?!边^去也有許多科研人員在抱怨這個問題。我想,如果一個科研單位領導考慮這個問題,擔心自己單位科研工作做不好,可以理解。如果一個非科研單位領導考慮這個問題,可能會危害一個單位。如果一個普通科研人員用這個作為自己不做科研,或者作不好科研的理由,那就沒有必要。如果一個不需要科研的工作人員考慮這個問題,那更沒有必要??磥碛斜匾槍@個問題分析,這里只為拋磚引玉。

許多人可能覺得,科研氛圍就是組織經常的學術活動,承擔大量的科研項目,發表大批科研論文,出版許多科研專著。這些好像不能代表科研氛圍。 那么到底什么是科研氛圍?我找到一個工作氛圍的描述:工作氛圍包括人際關系、領導方式、作用和心理相融程度等,是團體內的小環境、軟環境。工作氛圍的營造是內部環境建設中最能體現關心人、尊重人、影響人的一項管理工作。良好的環境氛圍有助于增強人際關系的融洽,提高群體內的心理相融程度,從而產生巨大的心理效應,激發員工積極工作的動機,提高工作效率。如果根據工作氛圍來修改,科研氛圍應該是:科研氛圍包括科研合作密切程度、學術信息交流、科研工作組織形式和團體熱衷科研的程度等,是一個科研團隊的小環境、軟環境??蒲蟹諊臓I造是科研環境建設中最能體現科研活動中尊重學術、激勵關心科研工作者的內容。良好的科研氛圍有助于提高科研合作、提高群體協作開展科學思維能力,從而提高整體科研能力,提高科研工作者投入科研工作熱情,提高科研效率。

科研氛圍是由一部分真正熱愛科研的人在開展科研工作中自然形成的學術交流和合作形式。但我們現在的科研工作呈現這樣的局面:一方面是全面科研,具體的形式是所有人都需要晉升職稱,晉升都需要科研項目和科研論文,好像只有論文才能說明問題,只有項目才能算科研工作。這種依靠影響個人生活的“科研”指導原則,必然導致出現全民科研的壯觀“科研氛圍”。但這種依靠外來壓力促成的是一種虛假的科研氛圍。你要說沒有科研氛圍吧,周圍大部分人都有科研課題,大部分人都有科研論文發表。怎么沒有科研氛圍?你要說有科研氛圍吧,這些科研項目怎么拿的?這些科研論文怎么寫的?這些科研人員是如何理解科研的?科研氛圍并不能單純靠管理靠強制靠規章制度來實現的。

科研氛圍是一種自由民主的科研合作模式。科研氛圍一定是一種自由的活動。如果采取強制的措施,讓大家圍繞一個科學問題進行討論,效果顯然是不可能理想。如果要實現合作的目的,首先是讓那些真正有興趣的人進行針對有興趣的科學問題進行真心地思考,真正地相互學習相互影響,才能真正促進學術研究??蒲蟹諊欢ㄊ且环N民主的氛圍,如果有許多所有的權威,依靠過去的學術地位和資源,限制和打擊年輕學者,這樣的環境不可能是真正理想的學術氛圍。

科研氛圍對不同的人作用是不同的。少數熱衷于科研的人是不需要科研氛圍的,多數科研人員必須在一定的科研氛圍中才能有效開展工作,更大多數人只有在良好的科研氛圍中才能開展科研工作。最后這些人,只要科研氛圍不夠好,隨時會把興趣轉移到他們更感興趣的地方。因為科研并不是其真愛,是因為周圍環境的影響。因此從這個角度看,我們不能把科研氛圍作為自己不做科研,做不好科研的借口。


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